Het draait om een zaak rond een Nederlandse ex-werknemer van havenbedrijf PSA in Antwerpen. De man werd in 2009 ontslagen, maar hij vocht dit aan. Zijn contract was namelijk opgesteld in het Engels en niet in het Nederlands. Het taaldecreet bepaalt dat als bedrijven niet voldoen aan de taalvereiste, de documenten nietig zijn. De werknemer behoudt dan wel zijn rechten, aangezien hij geen nadeel mag ondervinden door fouten van zijn werkgever.

Het EU-hof vonnist nu dat de Vlaamse taaleis een belemmering is voor buitenlandse werknemers en werkgever. „De regeling kan een afschrikwekkende werking hebben voor niet-Nederlandstaligen” en dus een beperking van het vrije verkeer van goederen en personen in de EU.