De bonus van topman Frans van Houten, bovenop het jaarsalaris van 1,1 miljoen euro, kwam uit op 1,3 miljoen euro. In 2011, toen de topman in april aantrad als bestuurvoorzitter, bedroeg de bonus nog 363.000 euro. De hogere bonus hangt samen met de verbeterde financiële prestaties van het bedrijf.

Financieel directeur Ron Wirahadiraksa zag zijn bonus, bovenop zijn jaarsalaris van 600.000 euro, groeien van 148.500 in 2011 tot 523.440 euro. Wirahadiraksa trad tegelijkertijd aan met Van Houten. De topman van consumententak Pieter Nota haalde vorig jaar een bonus van 556.200 euro, bovenop een salaris van eveneens 600.000 euro. In 2011 haalde Nota nog een bonus van 148.500 euro.

Voor 2013 en daarna stelt het bedrijf een nieuw langetermijn-bonussysteem voor. Dat bleek maandag uit de agenda van de aandeelhoudersvergadering die in mei wordt gehouden. Het topmanagement krijgt in plaats van een bepaald aantal aandelen en opties, afhankelijk van de prestaties in het verleden, een aandelenbonus die meer afhankelijk is van toekomstige prestaties. Ook wil het bedrijf meer een prestatiecultuur stimuleren door minder te belonen als er wordt ondergepresteerd en hoger te belonen bij relatief sterke prestaties.