Na 1 jaar WW heeft slechts 20 procent van de 60- tot en met 64-jarigen een baan gevonden, tegen ruim 60 procent van de personen jonger dan 40 jaar. Financiële prikkels kunnen helpen de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt te vergroten, stelt het planbureau.

Een hogere WW-premie voor werkgevers die veel mensen ontslaan, is een optie. Maar als alternatief zou volgens het CPB ook de huidige ontslagbescherming vervangen kunnen worden door een aan de overheid te betalen ontslagbelasting, gecombineerd met een aannamesubsidie. Die kan de overheid dan uitkeren aan een werkgever wanneer die een oudere uitkeringsgerechtigde in dienst neemt.