Bij de organisatie zijn de HR-managers van tal van grote bedrijven aangesloten, zoals KLM, Shell en Ahold.

De oproep is opvallend omdat de personeelsmanagers het bedrijfsleven vertegenwoordigen. „We werken voor de werkgever, maar we zien ook de andere kant”, zegt bestuurslid Andries Bongers daarover. „We willen aan de kant van de redelijkheid staan. Daarom geven we dit signaal.”

De vereniging noemt de „timing en de hardheid” van de voorstellen tijdens een economische crisis „niet sociaal”. De NVP stelt dat 50-plussers die door de nieuwe regels makkelijker op straat kunnen worden gezet, moeilijk aan nieuw werk komen en zullen verarmen. Dat komt vooral door vooroordelen die over oudere werknemers bestaan, denkt de NVP. Ouderen zouden duurder, minder flexibel en vaker ziek zijn; iets wat volgens NVP niet juist is.

Volgens Bongers zitten veel werkgevers bovendien helemaal niet te springen om een soepeler ontslagrecht. „De flexibiliteit is al behoorlijk. Niemand krijgt bij zijn aanstelling meer een vast contract”, aldus het bestuurslid dat de nieuwe regels „naïef” noemt.

Door de verminderde bescherming van het ontslagrecht wordt het makkelijker om werknemers snel op straat te zetten. Ook worden de duur van de WW en de hoogte van de ontslagvergoeding verminderd, wil het kabinet. De plannen uit het regeerakkoord moeten in 2014 ingaan, maar dienen dit jaar nader gestalte te krijgen.

Bij de NVP (de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling) zijn meer dan 4000 personeelsmanagers - en medewerkers aangesloten. Zij houden zich onder meer bezig met het aannemen van werknemers, loopbaanbegeleiding en ontslag.