De FNV heeft dit voorstel vrijdag gepresenteerd. De ’verlofkoffer’ kan volgens de vakcentrale werknemers compenseren voor de plannen van het kabinet om de belastingvrije opbouw van het prepensioen te schrappen. De vakorganisatie wil deze mogelijkheid in stand houden en samensmelten met een regeling voor verlof.

Het kabinet presenteerde op prinsjesdag een nieuwe verlofregeling, de ’levensloopregeling’. Het is de bedoeling dat werknemers vanaf begin volgend jaar kiezen tussen het spaarloon en deze verlofregeling. In de levensloopregeling mogen werknemers jaarlijks maximaal 12 procent van hun bruto–inkomen opzij zetten met een maximum van anderhalf jaarloon.

Volgens de FNV zullen echter alleen mensen met een hoog inkomen profiteren van deze regeling. Bovendien kunnen werknemers in de plannen van het kabinet maximaal anderhalf jaar verlof opnemen. De vakcentrale wil dat uitbreiden naar vijf jaar.

De FNV vindt daarom dat naast de werknemer ook de overheid en de werkgever moeten meesparen voor de ’verlofkoffers’ van personeel. De vakcentrale wil dat werkgevers in CAO’s beloven een bijdrage te leveren aan de spaarpotten voor verlof. Werknemers moeten zowel loon kunnen sparen als vakantiedagen en de uren die zij overwerken.

„De werknemer bepaalt zelf wanneer en waarvoor: een sabbatical, zorgverlof, scholing of vroegpensioen", aldus vice–voorzitter K. Roozemond van de FNV. „Wanneer je vroeg in de loopbaan verlof opneemt, moet je als werknemer of het spaargoed aanvullen door extra te sparen of door langer te werken. De keus is aan de werknemer."

Volgens de FNV zullen mensen sneller een baan nemen als zij meer te zeggen krijgen over wanneer zij verlof kunnen opnemen.