Een Duitse werknemer werkt al snel 11 jaar lang voor dezelfde baas, blijkt uit onderzoeksgegevens. Dit ondanks dat de Duitse arbeidsmarkt de afgelopen jaren flexibeler is geworden. Redenen voor de loyaliteit zijn relatief goede salarissen en carrièremogelijkheden.

„In Groot-Brittannië bijvoorbeeld, is het anders”, constateren de onderzoekers. „Daar verbetert een werknemer zijn positie vooral door van werkgever te veranderen”.

De „specifiek Duitse arbeidscultuur” speelt ook een belangrijke rol. „In dit land is de binding tussen werknemers en bedrijven bijzonder uitgesproken en groter dan in andere landen”, aldus de onderzoekers.

Sommige Duitse bedrijven springen er uit. Zo blijven werknemers van multinational Daimler zelfs gemiddeld 20 jaar in dienst.