Volgens de bank neemt het aantal medewerkers met een vast contract toe als de ontslagbescherming wordt verlaagd. Werkgevers kunnen in die situatie tegen lagere kosten afscheid nemen van medewerkers met een vast contract, waardoor het risico van een overeenkomst voor onbepaalde tijd kleiner wordt.

ING wijst daarbij naar de ontwikkelingen op de Deense arbeidsmarkt, waar een soepel ontslagrecht wordt gekoppeld aan scholing, relatief hoge uitkeringen en hulp voor werkzoekenden. Die situatie wordt vaak als voorbeeld genoemd voor Nederland. Voor de Nederlandse uitzendbranche stemt het Deense voorbeeld echter weinig hoopvol, constateert de bank.