In het convenant staat dat er werk is tot zeker 2021/2022. Er is volgens partijen een evenwichtig pakket van maatregelen afgesproken, deels zoet, deels zuur voor de werknemers. Iedereen wordt op 1 januari ontslagen, maar krijgt een terugkeergarantie mee. Openstaande vakantiedagen worden uitbetaald. De WW wordt aangevuld tot het huidige loon. Dat geldt ook voor Belgen en Duitsers.

Voor de mensen op kantoor gaat het aantal ATV-dagen terug van 13 naar 4 dagen, voor de productiemedewerkers van 21 naar 8 dagen. Ook zijn de middagpauzes korter: 25 in plaats van 30 minuten. Maar daartegenover staat dat de ploegentoeslagen worden verhoogd.

Tijdens de overgangsperiode vanaf 1 januari 2013 tot eind 2014 moeten werknemers passend werk aanvaarden volgens de regels van de WW en zich daarin flexibel opstellen. Wie daarmee de hand licht, loopt het risico niet terug te mogen keren naar NedCar.

Het is soms plussen, soms minnen. Zo gaat de overwerkregeling voor zaterdag van 80 naar 50 procent, maar op zondag gaat die van 80 naar 100 procent.