Dat blijkt uit een onderzoek van Thamar Koedoot van de Christelijke Hogeschool Ede (CHE). Voor haar afstudeerscriptie onderzocht ze welke rol een christelijke levensovertuiging speelt bij het maken van loopbaankeuzes. Donderdag zijn de resultaten gepresenteerd bij de opdrachtgever, Van Dam Loopbaanbegeleiding in Veenendaal.

Cruciaal voor de christelijke werknemer is dat hij zijn unieke talenten kan inzetten (dat geldt voor 49 procent). Daarna volgen waarden als werk doen dat niet ingaat tegen Gods geboden (23 procent) en het geloof dat God duidelijk maakt welk werk iemand moet kiezen (21 procent).

De inhoud van de baan is voor driekwart van de respondenten doorslaggevend bij het kiezen van werk, blijkt uit het onderzoek – tegenover 2 procent dat hier kiest voor salaris. Bijna 
10 procent vindt de organisatiecultuur het belangrijkst.

Tegelijk concludeert Koedoot dat christenen het „niet van groot belang” vinden om bij een christelijke organisatie te werken. Maar uit de cijfers blijkt dat wel 40 procent bij een instelling met zo’n uitgesproken identiteit werkt. „Men gelooft dat God ook de loopbaanontwikkelingen leidt”, stelt Koedoot. „Tegenslagen worden gezien als iets wat blijkbaar niet Gods wil is en men is ervan overtuigd dat er dan iets anders op hun weg geplaatst wordt.” Volgens haar gaat de christelijke levensovertuiging een steeds grotere rol spelen naarmate iemand ouder wordt.

Koedoot trok haar conclusies aan de hand van interviews, literatuuronderzoek en de uitkomsten van een enquête. De vragenlijst werd verspreid onder leden van twee vakorganisaties –de RMU (Reformatorisch Maatschappelijke Unie) en cgmv (christennetwerk|gmv)– plus Impact Netwerk, een netwerkgroep voor jonge christenprofessionals. Aan deze enquête namen 338 personen deel.

In haar inleiding benoemt Koedoot de tendens dat mensen „meer en meer op zoek zijn naar zingeving.” Via het onderzoek zouden christelijke loopbaanbegeleiders meer zicht kunnen krijgen op de behoeften van cliënten.