Veel mensen worden volgens hun cao automatisch ontslagen op de eerste dag van de maand waarin ze 65 worden. Wie pas aan het eind van de maand jarig is, hoeft niet bang te zijn dat hij straks een tijdje geen inkomen heeft. Want die cao-afspraak gaat niet meer op wanneer de nieuwe wet ingaat, aldus de vakbond.

De bepaling is nietig op basis van de Wet gelijke behandeling leeftijd en arbeid, aldus de juristen van de bond. Voor werknemers die vallen onder een cao waarin dit staat, geldt hierdoor in feite geen automatisch leeftijdsontslag meer. Dat betekent dat een werkgever iemand die 65 wordt niet zo maar mag ontslaan. Niet op de 1e van de maand dat iemand 65 wordt, maar ook niet op een later tijdstip want er is geen cao-bepaling meer die dat regelt.

Vakbondsbestuurder Willem Noordman van FNV Bondgenoten noemt dit „een mooie bijkomstigheid” van de nieuwe wet. Cao-afspraken dat mensen op dat dag dat ze 65 worden of de maand daarna automatisch ontslagen worden, blijven na 1 april nog wel van kracht. Maar Noordman wil ook daar van af. „Mensen moeten zelf kunnen bepalen wanneer ze stoppen” vindt Noordman.

De werkgevers willen niet van het automatisch leeftijdsontslag af. Zij willen de cao’s waarin dit nu dreigt te verdwijnen aanpassen. „Voor een deel is dat al gebeurd”, aldus een woordvoerster.