Aan het begin van 2012 is bijna 15 procent van de bestuurders bij de 100 grootste beursgenoteerde bedrijven in Groot-Brittannië vrouw. Een jaar eerder was 12,5 procent van de Britse topbestuurders van het vrouwelijke geslacht, blijkt volgens de krant uit een onderzoek van het Professional Boards Forum. Dat houdt de benoemingen nauwgezet bij.

In Nederland was volgens cijfers van afgelopen zomer 9,2 procent van de bestuurders van beursgenoteerde NV’s vrouw, tegen 8,4 procent in 2010. Die gegevens komen uit de Female Board Index van hoogleraar Mijntje Lückerath-Rovers van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Volgens de gedragscode voor beursgenoteerde bedrijven (code-Tabaksblat) moeten bedrijven de komende jaren meer vrouwen op topfuncties benoemen. Zowel de raad van bestuur als de raad van commissarissen van grote bedrijven moet in 2016 voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaan, luidt de afspraak. In het huidige tempo wordt die doelstelling niet gehaald.

De huidige voorzitter van de commissie die naleving van de code controleert, president-commissaris van KPN Jos Streppel, kreeg onlangs van de enige vrouw in het bestuur van het telecombedrijf te horen dat ze vertrekt. Carla Smits-Nusteling stapt per april op als financieel directeur, omdat ze vindt dat haar functie is uitgehold. Streppel liet weten teleurgesteld te zijn over haar vertrek.

In Groot-Brittannië legde de overheid begin vorig jaar vast dat bedrijven moeten streven naar 25 procent vrouwelijke topbestuurders.