Minister Zalm van Financiën vindt de lijst van aanbevelingen „evenwichtig en voldoende concreet”, aldus zijn woordvoerder. Met een aantal zaken, zoals meer invloed van aandeelhouders op het beloningsbeleid en toezicht op jaarrekeningen, is Financiën al een tijdje bezig.

Het kabinet heeft zich het in de hand houden van torenhoge optie- en vertrekregelingen voor topbestuurders ten doel gesteld. In het regeerakkoord kondigt het kabinet maatregelen aan die het op Prinsjesdag bekend zal maken.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW noemt de voorstellen „streng en ingrijpend.” De organisatie vraagt zich af of de commissie-Tabaksblat met de uitwerking van 23 principes in 124 aanbevelingen en 16 voorstellen voor wetgeving niet te ver is doorgeschoten.

In algemene zin noemde VNO-voorzitter J. Schraven de voorstellen wel „een grote stap voorwaarts.” Hij reageerde instemmend op „de richting” van de beloningsvoorstellen, al gaan die van de commissie verder dan VNO-NCW zelf eerder heeft bepleit.

Schraven uitte kritiek op de veelheid aan regels die het rapport wel „erg gedetailleerd maken.” Hij had liever een pakket met globale aanbevelingen gezien. De werkgeversvoorman waarschuwde voor grote bureaucratie en administratieve lasten bij de naleving van al die regels. Vooral de middelgrote en de kleine bedrijven met een beursnotering kunnen het daar moeilijk mee krijgen.

De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) is „per saldo tevreden” met de aanbevelingen, aldus VEB-directeur P. de Vries, die zelf in de commissie-Tabaksblat zitting had. Wel had De Vries liever gezien dat in de nieuwe regels voor behoorlijk bestuur een maximum was gesteld aan het salaris van bestuurders van beursgenoteerde bedrijven. De VEB schatte vooraf echter al in dat een dergelijke regeling onhaalbaar was. Bedrijven willen zich niet vastleggen op topsalarissen. Ze zeggen bang te zijn dat bestuurders uit het buitenland in dat geval niet meer voor een Nederlands bedrijf willen werken.

De Vries toonde zich verheugd over de maatregelen die de commissie voorstelt om de certificering van aandelen te beteugelen. Bedrijven mogen certificaten van aandelen in ieder geval niet meer als verdedigingswal tegen bijvoorbeeld vijandige overnames gebruiken.

De vakcentrale FNV reageert „met instemming” op de voorstellen over de beloning van topbestuurders. „Dit moet worden omgezet in wetgeving. We kunnen niet volstaan met een gedragscode. Sinds 1992 proberen we al afspraken te maken en tot nu toe is onze ervaring dat afspraken niet helpen om de heren kleptocraten in de tang te houden”, aldus FNV-voorzitter L. de Waal.

De FNV-voorman zou het goed vinden als aandeelhouders meer invloed zouden krijgen op de beloning van topbestuurders. Ook over de inperking van de exorbitante vertrekregelingen voor afzwaaiende bestuurders tot maximaal één jaarsalaris is De Waal te spreken.

„Het enige wat ik mis is een versterking van de werknemersrol”, stelde De Waal. Volgens hem kunnen werknemers gemakkelijk een stem krijgen wanneer de ondernemingsraad het recht heeft zich te wenden tot de aandeelhouders als de raad de beloning van topbestuurders aan de kaak wil stellen.

Vakcentrale CNV verwelkomt de voorstellen waardoor de aandeelhouders toestemming moeten geven voor loonstijgingen van topbestuurders. De werknemersvereniging was dinsdag vooral te spreken over de beperking van vertrekregelingen van topmanagers.

Hoewel de externe accountant in de plannen van de commissie-Tabaksblat een grotere rol krijgt toebedeeld, blijven het bestuur en de commissarissen van een onderneming verantwoordelijk voor de boeken, aldus de grote accountantskantoren KPMG en PricewaterhouseCoopers in een reactie dinsdag.

Het is volgens het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen (NCD) een goede zaak dat toplieden minder commissarisposten mogen bezetten. Het centrum vindt wel dat Tabaksblat vrij rigoureus het mes zet in het maximum aantal commissariaten per persoon.