Onder meer voor de ingangsdatum van de AOW en pensioenleeftijd zijn er duidelijke gevolgen. Als het akkoord doorgaat, kunnen mensen zelf kiezen wanneer ze stoppen met werken. De standaardingangsdatum stijgt mee met de levensverwachting, naar 66 in 2020 en 67 in 2025. Eerder stoppen met werken kan, maar dat kost wel 6,5 procent per jaar in de uitkering. Als het akkoord niet doorgaat, is er geen flexibele ingangsdatum; die gaat naar standaard 66 jaar.

Bij wel doorgaan van het akkoord stijgt de AOW jaarlijks met 0,6 procent extra, maar in het andere geval is er geen extra verhoging van de AOW. Verder blijven in het akkoord belastingtoeslagen voor gepensioneerden bestaan. Het koopkrachtplaatje voor de lagere inkomens en alleenstaanden ziet er dan beter uit, aldus pensioendeskundige Wim Koeleman van PwC. Bij het afschieten van het akkoord is het voortbestaan van de ouderentoeslagen onzeker.

Bij het aanvullend pensioen blijven de opbouwpercentages in het akkoord gelijk, in het andere geval zal de opbouw in een langzamer tempo gaan. Verder worden de pensioenpremies stabiel in het akkoord, terwijl dat anders onzeker is. PwC verwacht dan eerder een stijging van de premies vanwege de toegenomen levensverwachting.

Tenslotte ligt de keuze in de verhouding tussen risico en rendement bij de pensioenen bij de sociale partners. Is er geen akkoord, dan blijft een nominale garantie bestaan, maar wel met het recht op korten, of verlaging van de opbouw als de pensioenen te duur worden.