Het schrijven bevat een aanbeveling aan ondernemingen om te regelen dat werknemers doeltreffend en veilig melding kunnen doen van vermoedens van misstanden. De dinsdag gepubliceerde verklaring is een advies aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Uit een in opdracht van het ministerie uitgevoerd onderzoek blijkt dat er behoefte bestaat aan een dergelijke gedragscode. Deze moet werkgevers en werknemers houvast bieden bij de te volgen procedure. De minister heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd gedragsregels te ontwikkelen die tevens in de CAO’s kunnen worden verwerkt.

Volgens de stichting, waarin organisaties van werkgevers- en werknemers zijn vertegenwoordigd, past een gedragscode uitstekend binnen een ondernemingsbeleid dat ondernemen als een „maatschappelijke activiteit” beschouwt. „Dit vergt immers van de ondernemingsleiding dat zij zich rekenschap geeft van de handelwijze van de onderneming in relatie tot de geldende opvattingen binnen de samenleving over wat hoort en wat niet, alsmede dat zij oog heeft voor de belangen van die samenleving.”

Volgens de stichting is het nodig dat het melden van mogelijke misstanden soepel en langs heldere lijnen verloopt. Dat vergt een formalisering van het klokkenluidersproces. In de regeling staat onder andere aangegeven wat er nu wel, maar ook wat niet onder klokkenluiden valt. Voorbeelden van het laatste zijn een klacht over het salaris of over gewetensbezwaren tegen het uitoefenen van bepaalde activiteiten.