Het salaris van de ruim 50.000 betrokken werknemers stijgt met 2,3 procent en ze krijgen een eindejaarsuitkering van 4,2 procent en een extraatje van 200 euro. Het aantal vrije dagen wordt voorlopig niet gekort. In april gingen de werkgevers in hun laatste bod nog uit van slechts 1 procent salarisverhoging en een halvering van het aantal vrije dagen. De bonden besloten daarop de onderhandelingen af te breken.

De CAO gaat uit van dertig vakantiedagen. Daarnaast is er een variabel aantal verlofdagen, dat niet zonder overleg met de bonden mag worden verlaagd. Verder wordt er geld vrijgemaakt om de wachtlijsten bij de kinderopvang terug te dringen. Ook wordt er een mobiliteitsfonds opgezet om knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen.

„De salarisstijging is minstens marktconform en ook op andere punten zijn we er zeker niet op achteruitgegaan”, vindt bestuurder G. Stemerding van de Algemene Onderwijsbond (AOb).