Kandidaten voor de raad van commissarissen (RvC) worden nog wel door de RvC naar voren geschoven. Die voordracht is bindend, zo staat in het jaarverslag dat maandag naar buiten is gebracht. Slechts bij een tweederde meerderheid, die meer dan de helft van het aandelenkapitaal vertegenwoordigt, wijkt ABN Amro van deze regel af.

Tevens wil ABN Amro af van het prioriteitsaandeel. Op dit moment heeft ABN Amro één prioriteitsaandeel dat in handen is van een stichting. Die bepaalt nu het aantal leden van zowel de raad van commissarissen als de raad van bestuur en keurt eventuele wijzigingen in de statuten goed. Voortaan moeten ook de aandeelhouders zich hierover kunnen uitspreken.

De aangekondigde wijzigingen vloeien voort uit het voornemen van ABN Amro het huidige structuurregime te verlaten. Dat is een typisch Nederlandse juridische bestuursvorm. Het verzekeringsconcern Aegon en het financiële bedrijf ING hebben soortgelijke plannen. De voorgenomen aanpassingen komen naar voren in een periode waarin corporate governance, vrij vertaald behoorlijk bestuur, volop in de schijnwerpers staat.

Bestuursvoorzitter Rijkman Groenink heeft afgelopen jaar een tweemaal hogere bonus ontvangen dan het jaar ervoor: 705.000 euro tegen 356.000. Zijn reguliere salaris bleef gelijk op 889.000 euro. Het bankbedrijf heeft ook de pensioenpremies voor zijn topman betaald. Die betroffen 229.000 euro. Verder nam ABN Amro de beveiligingskosten voor de woning voor zijn rekening. Het jaarverslag vermeldt evenwel niet hoe hoog die zijn.

Voorts heeft Groenink 112.000 opties ontvangen, de andere bestuursleden ieder 80.000 opties. Pas over drie jaar krijgen zij ze definitief in handen, als de winst reëel is toegenomen ten opzichte van 2001 en het rendement op het eigen vermogen minimaal 12,5 procent heeft bedragen.

Groenink heeft het afgelopen jaar bovendien 98.000 aandelen verdiend. Zijn collega’s in de raad van bestuur hebben elk 70.000 toegekend gekregen. Ook deze stukken krijgen ze pas over drie jaar, als het totaalrendement voor de aandeelhouders de doelstelling van de bank haalt. Als de bank het beste is vergeleken met andere toonaangevende internationale banken, krijgen de bestuursleden de helft meer.