Goed doel is vaak ‘blanke’ organisatie
Goededoelenorganisaties zijn vaak blanke clubs. Ideële organisaties hebben relatief vaak geen of maar weinig niet-westerse allochtonen in dienst als medewerker, directielid of ambassadeur.
Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerd onderzoek van de Vrije Universiteit in Amsterdam in opdracht van het instituut voor multiculturele vraagstukken Forum.Veertig procent van de 109 ondervraagde organisaties heeft niet-westerse medewerkers. Onder de middelgrote goede doelen is dat 64 procent. Dat is minder dan bij middelgrote bedrijven. Uit eerder onderzoek van Forum bleek dat 80 procent hiervan niet-westerse allochtonen in dienst heeft.
Ook de goede doelen met niet-westerse werknemers zijn vrij ‘witte’ organisaties. De mensen met een niet-westerse achtergrond vertegenwoordigen bij deze instellingen namelijk 6 procent van het personeel.