In veel supermarkten krijgen jongeren keer op keer een jaarcontract, dat op hun achttiende niet meer wordt verlengd, zo blijkt uit onderzoek van de CNV Dienstenbond. De medewerkers worden dan vervangen door goedkopere krachten van 15 of 16.CNV Jongeren spande in 2006 een zaak aan tegen de supermarkten bij de CGB, de Commissie Gelijke Behandeling. Die stelde hen in het gelijk. Toch is er sinds die tijd weinig veranderd.

Vakbond CNV Dienstenbond wil nu de mogelijkheid krijgen om onafhankelijk onderzoek te laten doen naar naleving van de CAO door supermarkten. Bestuurder Fedde Monsma van CNV Dienstenbond zei dinsdag voorstander te zijn van een ’CAO–politie’ in de supermarktbranche. In de taxibranche en de uitzendsector heeft een dergelijk controlesysteem al gefunctioneerd, zo zei hij.

CNV Dienstenbond gaat de komende twee weken de supermarkten in om jongere werknemers op hun rechten te wijzen. Vooral jongeren krijgen te maken met werkgevers die het niet zo nauw nemen met CAO–afspraken, aldus de bond.

Monsma ergert zich er vooral aan dat leeftijdsdiscriminatie weer is teruggekeerd. Na uitspraak van de CGB in 2006 ging het heel even goed, stelt hij, omdat het economisch goed ging. "Maar de laatste twee, drie jaar, met nieuwe prijzenoorlogen tussen de supermarkten wordt er weer op de kosten gelet.”

Uit het onderzoek van de bond onder meer dan vijfhonderd supermarktwerknemers tot 23 jaar blijkt dat een kwart al drie keer of meer een tijdelijk contract heeft gehad. Een derde van deze groep weet al dat hij of zij daarna weg moet. Meer dan de helft van de ondervraagden zegt een collega te hebben gehad die na drie tijdelijke contracten moest vertrekken. In drie kwart van de gevallen volgde vervanging door een jongere werknemer.

Vakbond FNV Bondgenoten zegt sinds februari vorig jaar klachten van ruim 1500 werknemers te hebben ontvangen over naleving van de CAO. De meeste klachten gingen over werktijden, betalingen en arbeidsuren, aldus de bond.