Ze gaan hun leden twee alternatieven voorleggen. De leden kunnen dan in een referendum kiezen: slechtere arbeidsvoorwaarden zonder gedwongen ontslagen of behoud van inkomen zonder garantie dat er geen ontslagen vallen.TNT Post wil 11.000 banen schrappen. De vakbonden denken dat het beperkt kan blijven tot zevenduizend, zelfs als de leden inkomen verkiezen boven werk. De vakbonden erkennen dat de postmarkt krimpt en dat ondertussen wel de concurrentie toeneemt.

Eerder meldde TNT Post dat uit een eigen onderzoek onder al het personeel, dus niet alleen de vakbondsleden, bleek dat zij loon wilden inleveren in ruil voor een werkgarantie. De vakbonden wilden echter geen loonsverlaging. Hun leden hadden uitgesproken er niet voor te voelen.

De bonden hebben daarop het bureau Ecorys opdracht gegeven de postmarkt te onderzoeken. Daaruit concluderen de bonden dat er geen pijnloze oplossing is. Behoud van banen en behoud van de huidige arbeidsvoorwaarden zijn niet samen mogelijk. Wel noemt Ecorys de totale besparing die volgens TNT Post nodig is, 595 miljoen euro, erg hoog. TNT Post noemt bovendien een bedrag van 125 miljoen euro dat bespaard moet worden op arbeidsvoorwaarden. Ecorys dent dat TNT Post hier kan uitkomen op een besparing van 75 miljoen euro. Het bureau noemt alternatieve besparingen zoals vermindering van overhead (personeel dat niet direct bij de productie betrokken is) en vermindering van overwerk.

Als de leden van de vakbonden nu kiezen voor werk boven inkomen, zetten de vakbonden in op een besparing door het hele personeel, dat dan gedurende drie jaar op de 0–lijn moet gaan zitten. Ze willen niet dat alleen de mensen in lage loonschalen opdraaien voor de reorganisatie.