Dat heeft de minister vrijdag geschreven aan de Tweede Kamer. Zo wil Donner dat kersverse vaders ervoor kunnen kiezen een deel van hun ouderschapsverlof kort na de geboorte van hun kind op te nemen en een deel later, als hun kind wat ouder is. Dat kan nu niet door strikte regels over hoe en wanneer je verlof mag opnemen.Donner heeft vorig jaar al in een beleidsverkenning aangekondigd dat hij door het vereenvoudigen en flexibiliseren van werktijden en verlofregelingen meer mensen, vooral vrouwen, aan het werk wil krijgen. Volgens de minister hebben werknemers behoefte aan tijdelijke oplossingen voor vaak onverwachte gebeurtenissen in de privésituatie en zijn regelingen nu te star om daarop in te springen.

Nu geldt bijvoorbeeld een minimumtermijn van twee jaar dat een werknemer ergens aan het werk is, voordat hij een verzoek kan indienen om minder of meer te gaan werken. Dat kan volgens Donner korter. Ook wil hij regelen dat het recht op ouderschapsverlof ontstaat met ingang van een dienstbetrekking en moet niet–gebruikt verlof eenvoudiger bij een nieuwe baas ingezet kunnen worden.

Verder moet een werknemer momenteel een verzoek om minder of korter te gaan werken ten minste vier maanden van te voren indienen. Dit is volgens de minister een belemmering voor een werknemer die plots geconfronteerd wordt met een zieke partner. Hij gaat ook regelen dat een werkgever maximaal vier weken de tijd heeft om te reageren op een verlofverzoek. Dat kan een werkgever weigeren als een verlof tot onverantwoorde situaties leidt in de organisatie.

Donner gaat ook, zoals al eerder aangekondigd, regelen dat zorgverlof niet alleen opgenomen kan worden om mantelzorg te verlenen aan een partner, kind of ouder. Maar dat werknemers ook het recht krijgen om zorgverlof op te nemen voor een andere huisgenoot, die geen directe familie is.