Enkele tientallen bedrijven en organisaties hebben vandaag in Den Haag beloofd dat zij hun best zullen doen dat voor elkaar te krijgen. Zij zullen bij werving en personeelsbeleid meer kijken naar vrouwelijk talent en zich richten op een betere balans tussen werk en privé.Het gaat om de 47 organisaties die vorig jaar beloofden mee te werken dat meer vrouwen doorstromen naar de top. Vandaag deden zij dat voor het eerst door inzicht te geven in de huidige situatie en hun doelstellingen voor de toekomst. Tot de 47 behoren bedrijven als ING, Aegon en de NS, maar ook de vakcentrale FNV, de ministeries en diverse gemeenten. Gemiddeld bestond hun toplaag voor 17 procent uit vrouwen en het streven is dat naar een kwart te brengen.

De startpositie van de 47 verschilt. Bij overheidsinstellingen bestaat de top al voor 26 procent uit vrouwen. Zij willen dat opkrikken naar 36 procent. In de zakelijke dienstverlening moet dat aandeel van 14 naar 19 procent.