De regel lijkt duidelijk: ongelijke behandeling is verboden. Maar gelijke behandeling is nog lang niet vanzelfsprekend, aldus Art.1, opvolger van het Landelijk Bureau tegen Rassendiscriminatie. Antidiscriminatiebureaus ontvingen vorig jaar 4247 klachten, waarvan 1741 op het terrein van arbeid. Vooral bij werving en selectie komt discriminatie regelmatig voorIn het handboek vinden werkgevers een overzicht van de wet- en regelgeving. „Maar het gaat veel verder dan dat”, zegt Wies Dinsbach van Art.1. „Alle achterstandsgroepen worden behandeld. Ook neemt het boek de wervings- en selectieprocedure door”.

Discriminatie gebeurt soms onbewust. Psychologische tests bijvoobeeld zijn cultuurgebonden en kunnen daardoor onderscheid maken op criteria die voor de functie niet relevant zijn. Ook hier besteedt ’Iedereen aan de slag’ aandacht aan.

Het handboek hoort bij een training die Art.1 aanbiedt.