Dat betoogt wervingsdeskundige Koos van Leeuwen in het kwartaalblad Werf&. Volgens hem heeft defensie te lange sollicitatieprocedures en is de communicatiestrategie vergelijkbaar met het schieten met hagel.De huidige tijdgeest vergt een andere wervingsaanpak dan defensie erop nahoudt, stelt Van Leeuwen. Zo staat op alle wervingswebsites van de krijgsmacht dat sollicitanten rekening moeten houden met een selectieprocedure van drie maanden. Gedurende die maanden moeten sollicitanten beschikbaar zijn.

Vervolgens zit er volgens Van Leeuwen nog een periode tussen de dag dat de krijgsmacht beslist een sollicitant aan te nemen en de dag dat de schriftelijke bevestiging in de bus valt. Defensie heeft daarvoor zeker nog een aantal weken nodig. De feitelijke indiensttreding begint pas als de opleiding start.