Dat maakte het concern maandag bekend. Schuitema wil het werknemersbestand tegen eind 2009 terugdringen van circa 640 voltijdbanen tot circa 500 voltijdbanen.Volgens tijdelijk directeur Tonn van de Laar is de inkrimping in het personeelsbestand noodzakelijk om de „omvang van de overhead” aan te passen na de verkoop van 68 C1000-winkels, waarvan 58 aan concurrent Ahold.

Chris Baggerman, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid van de RMU, is „redelijk geschokt” door de aankondiging van Schuitema. „Gedwongen ontslagen zijn wat ons betreft uitgesloten.”

Eerder dit jaar verkocht Ahold zijn belang van 73,2 procent in Schuitema aan de investeringsmaatschappij CVC Capital Partners. Onderdeel van die overeenkomst was de verkoop van 58 C1000-winkels aan Ahold.

Baggerman: „Natuurlijk wisten we dat als gevolg hiervan maatregelen nodig zouden zijn, maar zo ingrijpend hadden we ze niet verwacht.”

Baggerman vraagt zich af of het huidige sociaal plan voor Schuitema afdoende is voor de nieuwe situatie bij het concern. In dit plan is opgenomen dat boventallig personeel negen maanden wordt bemiddeld in een zoektocht naar ander werk. „Bij een dergelijke reorganisatie is een periode van negen maanden niet afdoende.”