In alle EU-landen zijn vrouwen in de minderheid als managers. De meeste vrouwelijke leidinggevenden werken in Letland en Litouwen (41 procent), Frankrijk (39 procent) en Hongarije (37 procent).In de parlementen van de EU-landen is gemiddeld 24 procent een vrouw. Nederland heeft echter bovengemiddeld veel vrouwelijke parlementsleden: 39 procent, het hoogste percentage van alle EU-landen na Zweden en Finland.

Totaal had vorig jaar zo’n 59 procent van alle vrouwen een baan, tegen 73 procent van de mannen. Nederlandse vrouwen hebben bovengemiddeld vaak een baan (70 procent).

De Europese Commissie vindt dat vrouwen bij hun carrière nog steeds op een glazen plafond stuiten. „Hoewel de laatste jaren vooruitgang is geboekt, worden in Europa vrouwen nog steeds uit topfuncties in de politiek en het bedrijfsleven geweerd”, aldus een rapport van de Europese Commissie.

Vrouwen verdienen in Nederland 18 procent minder dan mannen. Wereldwijd is het beloningsverschil 16 procent, in Europa 15 procent. Dat blijkt uit een onderzoek naar beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen van het Internationaal Verbond voor Vakvereningingen dat vrijdag in Genève wordt gepresenteerd.

Bij grote bedrijven zijn negen van elke tien topcommissariaten door mannen vervuld. Bij alle centrale banken van de 27 EU-landen staat een man aan het hoofd.

Europees Commissaris Viviane Reding (Informatietechniek) riep donderdag meisjes op een ICT-opleiding te gaan volgen. De sector komt zoveel werknemers te kort, dat het de economie van Europa bedreigt. „We moeten vooroordelen overwinnen die ICT-carrières beschouwen als saai en te technisch voor vrouwen. In plaats daarvan moeten we vrouwen aanmoedigen te slagen in deze spannende, innovatieve en veelzijdige sector”.