Dit blijkt uit onderzoek van het wervings- en selectiebureau Talentdesk onder 895 hoger opgeleide Nederlandse werknemers.Bijna zeven op de tien ondervraagden denken dat de bureaus de eigen beloning bij een bemiddeling belangrijker vinden dan de persoonlijke ontwikkeling van de kandidaat. Volgens 40 procent hebben de bureaus weinig tot matige kennis van het vakgebied waarin de werknemer actief is.

De meerderheid van de bureaus (56 procent) werkt volgens de ondervraagden te veel vanuit het perspectief van de werkgever. De motieven van een kandidaat voor een nieuwe stap in zijn carrière spelen bij sollicitatiegesprekken een ondergeschikte rol.