In december 2007 en 2008 krijgen ze ook een eenmalige uitkering van 250 euro.Verder is afgesproken dat als het klantenoordeel van NS omhooggaat, de werknemers ook nog een eenmalige uitkering van maximaal 250 euro ontvangen. De nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst heeft een looptijd van twee jaar.

De werkgever en de bonden hebben niet alleen afspraken gemaakt over extra salaris, maar ook over sociale innovatie, veiligheid, werk- en rusttijden, opleiding en werkzekerheid. Dat waren voor de vakbonden belangrijke onderwerpen.

Kees Blokland, onderhandelaar namens de NS-directie, is zeer te spreken over het resultaat. „Met deze moderne cao kunnen we echt investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers en zetten we samen met de bonden een belangrijke stap op het gebied van sociale innovatie.” Er werken ongeveer 25.000 mensen bij de Nederlandse Spoorwegen.

De vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond zijn ook enthousiast over het bereikte onderhandelingsresultaat. „Veel werkgevers kunnen een voorbeeld nemen aan de nieuwe cao voor NS”, aldus FNV Bondgenoten in een reactie.

„Het vakmanschap van de mensen staat weer centraal in dit akkoord en dat is veel waard”, stelt FNV Bondgenotenbestuurder Roel Berghuis. „Waar andere werkgevers alleen maar kosten willen besparen, wil NS investeren in zijn mensen.” Dat blijkt volgens Berghuis onder meer uit het feit dat NS werkgelegenheid en opleidingsprogramma’s biedt voor mensen die weinig kans hebben op de arbeidsmarkt en uit de afspraak over een onderzoek naar werkbelasting.

„Het belangrijke is dat NS weer luistert naar haar werknemers”, vindt Berghuis. „Door in beeld te brengen wat precies de zware beroepen zijn binnen NS, kunnen voor deze functies aanvullende afspraken worden gemaakt over risicovermindering, het tijdig overstappen naar een minder zware functie of andere maatregelen.”