Dat staat in de dinsdag gepresenteerde Vergrijzingsmonitor van onderzoeksbureau KPMG, Kluwer en Randstad. Terwijl met het uitstromen van ervaren werknemers en ambtenaren het gevaar dreigt van kennisverlies, voert slechts 13 procent van de publieke instellingen een actief leeftijdsbewust personeelsbeleid om mensen langer inzetbaar te houden. Ook heeft maar een op de vijf een goed werkend systeem om kennisontwikkeling- en uitwisseling te stimuleren.„Er wordt veel op oudere medewerkers gesteund zolang ze er nog zijn”, wordt geconcludeerd in de monitor. De centrale overheidsinstanties en het onderwijs scoren relatief beter met maatregelen voor kennisoverdracht en de lokale overheden zijn het minst ver.

In totaal verwacht bijna twee derde van de publieke instellingen problemen door vergrijzing van het personeelsbestand. Daarbij noemt ruim de helft het verlies van kennis als het grootste probleem. Ook is 37 procent bezorgd over de motivatie van oudere werknemers en baart circa een derde van de organisaties de doorstroom van personeel zorgen.