Dat blijkt dinsdag uit voorlopige resultaten van een onderzoek dat werkgeversorganisaties en de vakbeweging in de Stichting van de Arbeid hebben laten verrichten. De sociale partners hebben bij invoering van de nieuwe WAO, de WIA, in 2006 afgesproken dat mensen die minder dan 35 procent worden afgekeurd in dienst moeten blijven van de werkgever. Deze groep heeft namelijk in het nieuwe, strengere stelsel geen recht meer op een uitkering.De afgelopen tijd klaagden veel ondernemers, vooral in het midden– en kleinbedrijf, dat het vaak onmogelijk is om mensen in dienst te houden. Niet altijd blijkt een andere, geschikte of aangepaste functie te vinden binnen de organisatie. In dat geval moet de werkgever de deels afgekeurde werknemer helpen bij het vinden van een baan bij een andere baas.

In het onderzoek noemen werknemers ook het gebrek aan geschikt werk bij de eigen werkgever een belangrijk probleem. Tevens noemt meer dan een vijfde van de mensen die (weer) aan werk zijn, een andere functie als succesfactor. Verder zijn volgens zowel werknemers als werkgevers motivatie en inzet van de gehandweer aan de slag te krijgen of zoveel mogelijk te houden, worden in de eerste twee ziektejaren genomen. Meer dan een op de vijf werkgevers onderneemt in die periode volgens werknemers helemaal niets.

Zowel een derde van de werknemers als van de werkgever heeft behoefte aan ondersteuning bij de re–integratie. Zo wordt bijvoorbeeld om een vast aanspreekpunt bij uitkeringsinstantie UWV gevraagd en om hulp bij het opzetten van een netwerk van werkgevers, die met elkaar contact kunnen opnemen als personeel herplaatst moet worden.