De raden zijn „absoluut niet bezig om het onderwerp leeftijd en leeftijdsbewust beleid op de agenda te zetten”, aldus de werkgroep, die is ingesteld door het ministerie van Sociale Zaken.Zelfs wanneer ondernemingsraden zich wel voor oudere werknemers inzetten, krijgen ze volgens GrijsWerkt lang niet altijd steun van het management van de organisatie. Meer dan de helft van de bedrijven die tegen het licht zijn gehouden, doet volgens de werkgroep helemaal niets aan arbeidsparticipatie van ouderen en leeftijdsbewust beleid.

Uit gesprekken met de ondernemingsraden van zeventig bedrijven is gebleken dat grote organisaties het meest oog voor vergrijzingsproblemen hebben. Nadat ze waren benaderd door GrijsWerkt kreeg leeftijdsbewust personeelsbeleid er vaak een hogere plek op de agenda. Bij kleinere bedrijven leidde contact met de werkgroep tot „bewustwording” van de problematiek.

Twaalf van de zeventig bedrijven zijn volgens de werkgroep onmiddellijk aan de slag gegaan met het onderwerp. Bij vier bedrijven is zelfs een aparte ondernemingsraadcommissie opgericht om zich met leeftijdsgericht personeelsbeleid bezig te houden.