In de SER zitten werkgevers en vakbonden.De SER-voorzitter pleitte voor experimenten met anoniem solliciteren, zoals dat in Frankrijk is gebeurd. Daarbij kon de werkgever in sollicitatiebrieven alleen het arbeidsverleden van de laatste vijftien jaar lezen. Het resultaat was dat meer ouderen en allochtonen werden uitgenodigd voor een gesprek en ook werden aangenomen.

„Als mensen de gelegenheid krijgen om hun eigen verhaal te vertellen, worden vaak vooroordelen weggenomen”, aldus Rinnooy Kan. „Wetend dat we niet in een perfecte wereld leven” moeten volgens hem alle mogelijkheden worden aangegrepen om discriminatie met wortel en tak uit te roeien.

Het is volgens de SER-voorzitter ook in het belang van werkgevers zelf om een personeelsbestand te hebben dat een afspiegeling is van de samenleving. „De wereld verandert en het nieuwe Nederland is multicultureel. Dat betekent nieuwe klanten en daarmee ook nieuwe werknemers.”

Maar volgens werkgeversorganisatie VNO-NCW biedt anoniem solliciteren geen oplossing voor discriminatie op de arbeidsmarkt, omdat uiteindelijk toch de gegevens op tafel komen.

Bovendien stelt een woordvoerder van de VNO-NCW dat het overgrote deel van de bedrijven integer omgaat met sollicitanten en dat ten onrechte de suggestie wordt gewekt „dat het allemaal kommer en kwel is.”

Rinnooy Kan wees er verder op dat de SER op verzoek van raadslid Judith Ploegman van FNV Jong de komende maanden met een advies komt over de positie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt.