Het gaat om werknemers die tegen langdurige arbeidsongeschiktheid aanhikken en waarvoor de werkgever geen andere, passende functie weet te vinden.ArboNed en Fourstar presenteerden woensdag het aanbod om zieke werknemers over te nemen en ze vervolgens in een jaar tijd om te scholen en te begeleiden naar ander werk. Daarmee wordt volgens een woordvoerster van de arbodienstverlener ingesprongen op de problemen die vooral kleine en middelgrote werkgevers hebben met de wettelijke plicht om samen met de werknemer een andere, passende functie te vinden.

Naar schattingen van ArboNed zullen per jaar 3000 arbeidsongeschikten interesse hebben in een jaarcontract bij Fourstar. Volgens de zegsvrouw is het aanbod niet alleen voor werkgevers aantrekkelijk om uit te komen onder de verplichte loondoorbetaling bij de eerste twee jaar ziekte. „Voor de zieke is het ook niet leuk thuis te zitten en te solliciteren omdat er binnen het bedrijf geen passende plek voor je is. Het kan ook een uitkomst zijn, omdat er bij verzuim vaak ook arbeidsconflicten meespelen.”

ArboNed benadrukt dat werknemers vrijwillig hun bestaande arbeidscontract moeten opzeggen om de overstap te maken. Bij weigering van het jaarcontract komen ze niet in de problemen met nieuwe WAO-regels, de WIA, die meewerken aan de re-integratie verplicht stellen.