Dat heeft directievoorzitter W. Haverkamp maandag verklaard. De korting op het salaris geldt totdat het bedrijf weer een redelijke winst maakt. Daarna wil Aino naar een meer variabele beloning.

Haverkamp is geen voorstander van een ontslagronde, zoals enkele andere ICT–bedrijven hebben doorgevoerd. „Als het werk later toeneemt, hebben we tenminste de mensen in huis. En een ontslagprocedure is trouwens vrij duur.” Aino is met 900 medewerkers gespecialiseerd in het detacheren van ICT–personeel.

De vakbonden CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten zijn overigens niet betrokken bij de bezuinigingsplannen van het bedrijf. „Als werknemers echt vrijwillig kiezen voor een salarisverlaging en het is beter voor het bedrijf, zijn we er niet op tegen”, aldus een woordvoerder van FNV Bondgenoten.

Aino leed over de eerste vijf maanden van 2002 een verlies van 2,9 miljoen euro. Dat was 2 miljoen meer dan het bedrijf had verwacht. Dit voorjaar traden financieel directeur P. van den Berg en directievoorzitter R. Vos terug, om plaats te maken voor oud–Philipstopman W. Haverkamp.

De krimpende ICT–markt liet al vorig jaar forse sporen achter bij Aino. De omzet kromp 17,6 procent naar 71,7 miljoen euro. Het bedrijf boekte toen een verlies van 5,5 miljoen euro. Door een reorganisatie verloren honderd van de duizend medewerkers hun baan.