Dat blijkt uit het Loopbaanonderzoek 2001, uitgevoerd in opdracht van het managersblad Intermediair. Bureau Baarda ondervroeg in opdracht van Intermediair bijna 15.000 hoogopgeleiden. Hieruit kwamen vier soorten bedrijfsculturen naar voren. De meeste ondervraagden werken in een zorgzame bedrijfscultuur. Daarin wordt het heel normaal gevonden je ziek te melden met een verkoudheid en mogen de werknemers ervoor uitkomen als ze hun privé-leven belangrijker dan hun werk vinden.

De mensen die werken in een zorgzame bedrijfscultuur zijn bijna net zo tevreden met de sfeer als de mensen die in een informele omgeving hun werk doen. In deze cultuur gedijen hoogopgeleiden het beste.

Zo’n 78 procent van de ondervraagden geeft zijn bedrijfscultuur een voldoende, 51 procent verwacht over drie jaar ergens anders te werken. In een autoritair bedrijf denkt 70 procent binnen dezelfde periode naar elders te zijn verkast.

Dan zijn er nog de mensen die werken in een veeleisende cultuur. Ook zij zijn best tevreden. De cultuur zelf scoort niet hoog, maar met het salaris zijn de mensen content. Ze moeten wel hard werken. Ze krijgen er echter genoeg voor terug in financieel opzicht, maar waarschijnlijk ook in werkplezier. Want werknemers die niet tevreden zijn over hun werk, zijn, hoe veel ze ook verdienen, bijna altijd ontevreden over de beloning.