Zolang de vakbonden vasthouden aan een verhoging van 3,25 procent voor iedere werknemer, hoeven ze niet meer langs te komen voor een gesprek met de directie. Getronics kent een traditie waarbij het salaris gedeeltelijk is gebaseerd op prestatie. Volgens het bedrijf hebben de bonden dit jaar voor het eerst een collectieve looneis op tafel gelegd.

„We hebben al jaren een beleid van differentiatie. Voor ons is dit terug naar de vorige eeuw. Als de bonden volharden in hun eis zijn verdere gesprekken niet zinvol”, zegt M. Kropholler, directeur personeelsbeleid van Getronics. Het bedrijf heeft zijn standpunt gisteren uiteengezet in een brief aan de bonden. Eind juni organiseerden diezelfde bonden nog een protestactie met zo’n 150 werknemers.

Getronics heeft gisteren eveneens een memo verzonden aan de medewerkers. Hierin geeft het bedrijf onder meer een toelichting op de onderhandelingen. In plaats van de door de bonden gewenste collectieve loonsverhoging van 3,25 procent voor een jaar, biedt Getronics een basissalarisverhoging van 1,5 procent vanaf 1 juli 2002.

Concreet ziet 14 procent van het personeel zijn loon vanaf 1 juli 2002 stijgen met die 1,5 procent. Volgens Kropholler heeft echter 73 procent meer gekregen, met uitschieters naar ruim 10 procent loonsverhoging. Ongeveer 250 werknemers hebben een salarisverbetering van boven de 5 procent gekregen.

Bestuurster C. Kiburg van FNV Bondgenoten noemt het een onzinverhaal van Getronics. „Wij hebben helemaal geen collectieve loonsverhoging gevraagd, maar om 3,25 procent voor de mensen die normaal dan wel goed functioneren, want niet alleen de ”high potentials” zijn van belang.”