Dat heeft de rechtbank in Utrecht eerder deze week bepaald. De gang van zaken bij Movir is volgens de rechtbank niet discriminerend.Movir biedt zelfstandigen arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan. Vrouwen krijgen bij zwangerschap en bevalling ook een zwangerschapsverlofuitkering. Voorwaarde is wel dat zij op het moment van de bevalling ten minste twee jaar zijn verzekerd.

Een vrouw was naar de rechter gestapt omdat zij die wachttijd discriminerend vond. Zij wees erop dat de Commissie Gelijke Behandeling eerder ook tot die conclusie was gekomen. Er zou geen onderscheid gemaakt mogen worden op grond van geslacht als iemand een periode niet kan werken.

De rechtbank in Utrecht kwam tot een ander oordeel. Movir maakt in de polis duidelijk onderscheid tussen arbeidsongeschiktheid en zwangerschap. De uitkering bij zwangerschap geldt als extra dekking en daarom mogen daaraan extra voorwaarden aan worden gesteld, aldus de uitspraak.

De rechtbank wijkt hiermee af van een eerdere uitspraak. Vorig jaar november bepaalde de voorzieningenrechter in Utrecht in een andere zaak dat er wel sprake was van discriminatie. Tegen die uitspraak heeft Movir hoger beroep aangetekend. Dat loopt nog.