De afgelopen jaren bereikten de NPB signalen dat het politiemedewerkers vanaf veertig jaar steeds meer moeite kostte om zich enthousiast te blijven inzetten. Gezien de toenemende vergrijzing en de discussie over langer doorwerken, wilde de bond weten of deze signalen klopten.TNO vond uiteindelijk geen verschillen in motivatie tussen mensen die al lang in hun huidige functie werken en mensen die nog maar kort in dienst waren. Ook maakt het niet uit hoelang iemand al in het politievak zit.

Het onderzoek maakte verder duidelijk dat de motivatie binnen de politie over de hele linie bekeken hoog is.

Ruim twee derde van de ondervraagden liet weten elke dag met plezier naar het werk te gaan. Iets minder dan een kwart van de geïnterviewde agenten zei gemotiveerd te zijn, maar „het zou beter kunnen.” Vijf procent van de ondervraagden liet weten dat ze „liever vandaag dan morgen zouden vertrekken” of „hun tijd uitzaten.”

Niet of minder gemotiveerde werknemers verwachten dat hun werkplezier zal toenemen als het korps meer waardering zou tonen voor hun kennis en werkervaring. Ook zouden zij het op prijs stellen als het management beter zou luisteren naar de werkvloer. Een teruglopende motivatie wordt in een kwart van de gevallen tijdig aangekaart bij een leidinggevende.

Een van de aanbevelingen in het onderzoeksrapport is om van de motivatie een vast gespreksonderwerp te maken tijdens functioneringsgesprekken. Daarnaast bepleiten de onderzoekers het bevorderen van doorstroommogelijkheden. Op die manier zouden motivatieproblemen als gevolg van te veel routine in een bepaalde functie zo veel mogelijk kunnen worden voorkomen.