„Goede en slechte bazen krijgen van ons het komende jaar de aandacht die ze verdienen", stelt voorzitter R. Paas van de christelijke vakcentrale CNV. Volgens hem wordt 2006 het jaar waarin plezier in het werk centraal staat.Paas meent dat plezier in werk vooral afhankelijk is van werkgevers die investeren in werknemers en de inbreng van hun personeel weten te waarderen. Hoe deze goede chefs dit jaar worden beloond en hoe de slechte chefs op de korrel worden genomen, is het CNV nog aan het onderzoeken.

Voorzitter A. Jongerius van collega–vakcentrale FNV spreekt van een „oranjegevoel" op de werkvloer, zodat werknemers gaan „kicken op werk". „Mensen hebben vaak ideeën over hoe ze hun werk beter kunnen doen. Ze moeten de ruimte krijgen deze vormen van innovatie door te voeren".

Volgens Jongerius zijn leidinggevenden te veel gericht op het in bedwang houden en controleren van hun personeel. Deze zucht van chefs leidt tot „wantrouwen naar werknemers. Maar ze zouden gericht moeten zijn op creativiteit en samenwerking", aldus de FNV–voorzitter. „Dat leidt dan vanzelf tot het wapen tegen de onzekerheid, het zelfvertrouwen".

CNV’er Paas vindt dat ondernemers kansen laten schieten door te weinig oog te hebben voor werkplezier. Uit onderzoek van