KPN heeft vorig jaar het gedwongen ontslag aangevraagd voor 2700 werknemers, om de ernstige geldnood van het bedrijf te beteugelen. Tegelijk vertrok ongeveer eenzelfde aantal medewerkers omdat het contract niet werd verlengd of omdat zij zelf elders werk hadden gevonden.

KPN helpt de voormalige medewerkers bij het zoeken naar een nieuwe baan, via zogeheten mobiliteitswinkels. Hiertoe hoorde een ”onthechtingstraining”: daarbij kregen de werknemers tips over hun kwaliteiten en over andere werkgevers.

Veel ex-KPN’ers blijken terecht te komen bij de overheid en andere telecombedrijven. KPN verwacht dat eind dit jaar zo’n 85 procent van de ontslagen medewerkers een andere baan heeft gevonden.