Ex-WAO’er vindt lastig nieuwe baan
DEN HAAG - Het is de vraag of voormalig arbeidsongeschikten erin slagen werk te vinden. Bij de herkeuring van WAO’ers raken veel meer mensen dan was verwacht hun uitkering (deels) kwijt. Dat betekent dat ook veel meer mensen dan was voorzien werk moeten zien te vinden.
Dat stelt de Inspectie voor Werk en Inkomen (IWI) in het vrijdag verschenen rapport Opnieuw Beoordeeld. De inspectie concludeert daarin dat uitkeringsinstantie UWV de herkeuringen goed uitvoert.Aanvankelijk had UWV zich verkeken op de tijd die ermee gemoeid zou zijn. De datum waarop de herbeoordeling van in totaal 325.000 mensen moet zijn afgerond, is nu verschoven naar 1 juli 2007. Dat lijkt IWI een reële termijn.
Cijfers tot halverwege 2005 laten zien dat bijna de helft van de herbeoordeelden een lagere of geen uitkering meer krijgt. Dit komt niet alleen doordat er nu strengere criteria gelden, maar ook doordat alle WAO’ers tot 50 jaar consequent worden opgeroepen.
UWV ondersteunt de herbeoordeelden bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Hoeveel mensen erin zullen slagen werk te vinden, is nu nog niet duidelijk. De eerste betrouwbare indicaties daarvoor zijn begin volgend jaar te verwachten.
UWV is blij met het rapport. Minister De Geus van Sociale Zaken ook. Volgens hem zijn nu de werkgevers- en werknemersorganisaties aan zet om afspraken te maken over het re-integreren van WAO’ers. Daarover hebben de sociale partners en het kabinet ook afspraken gemaakt tijdens de werktop begin december.
Verder heeft De Geus al eerder deze maand op verzoek van de Tweede Kamer beterschap beloofd in begeleiding van herkeurde arbeidsongeschikten. Hiertoe had het CDA, gesteund door de VVD, D66 en oppositiepartij PvdA, een motie ingediend. WAO’ers die door de aangescherpte criteria hun uitkering verliezen, krijgen allerlei keuzemogelijkheden aangeboden om via re-integratieprojecten, scholing en cursussen aan het werk te komen, maar de Kamer vond dat er te veel onduidelijkheid bestaat over die mogelijkheden.
Volgens een woordvoerder van De Geus start binnenkort een beeldvormingscampagne die de voordelen van een ex-WAO’er als werknemer belicht, en de vooroordelen bij werkgevers moet wegnemen. „Veel werkgevers weten niet dat door premiekorting en vrijstelling van regels het juist heel aantrekkelijk kan zijn om deze mensen aan te nemen.”
