Code Tabaksblat goed nageleefd
DEN HAAG (ANP) – De beursgenoteerde bedrijven in Nederland leven de code voor goed ondernemersbestuur, de zogenoemde Code–Tabaksblat, in hoge mate na. Dat constateert de monitoring–commissie in een dinsdag gepubliceerd rapport dat is overhandigd aan minister Donner van justitie.
„Wij vinden dat ondernemingen zeer serieus zijn omgegaan met de code”, aldus J. Frijns, voorzitter van de commissie. Hij noemt het nalevingspercentage van de code van 88 procent hoog. Frijns vindt echter dat dit percentage volgend jaar naar 100 moet. De code is dit jaar voor het eerst ingevoerd.De commissie heeft een aantal aanbevelingen gedaan om de werking van de code te verbeteren, vooral op het gebied van beloningen. „De naleving op dit gebied is te laag. Volgend jaar wordt hier scherper naar gekeken”, aldus Frijns.
De voorzitter wil dat de rapportage van ondernemingen over beloningen eenvoudiger en meer uniformiteit krijgen. „Bovendien is er meer inzicht in de relatie tussen beloning en prestatie mogelijk”, aldus Frijns.
De commissie onthoudt zich van een oordeel over de hoogte van de beloningen. Daar moeten de bedrijven zelf verantwoordelijkheid voor nemen. „Het is niet aan de commissie om deze rol over te nemen”, zei Frijns.
In de loop van 2006 komt de commissie met aanbevelingen over het beloningsbeleid van ondernemingen. „Doel is om te komen met concrete aanbevelingen om de informatieverstrekking over de hoogte en samenstelling van beloningen te verbeteren”, aldus de voorzitter.
Donner noemt de huidige rapportage een goed begin na het eerste jaar van de code–Tabaksblat. „De bevindingen zijn bemoedigend”, aldus Donner.
De ondernemingsorganisatie VNO–NCW deelt de mening van de minister. „Een compliment voor de ondernemingen”. Ook Het Nederlandse Centrum van Directeuren en Commissarissen (NCD) is te spreken over het hoge scoringspercentage.
Peter–Paul de Vries van de Vereniging van Effectenbezitters is minder enthousiast. „Op het gebied van beloningen wordt de code gewoon niet nageleefd. Dat is teleurstellend.” Hij vindt de commissie te vriendelijk voor het Nederlandse bedrijfsleven.
De vakbond CNV vindt dat de de commissie voortaan ook rekening moet houden met de vooraf bepaalde ontslagvergoedingen die veel topbestuurders bij aantreden bedingen. „Want ook die horen bij de vaste en variabele beloningen. De commissie moet ook daarover een uitspraak doen”, aldus bestuurder Y. van Houdt.