De Hay Group noemt, net als het Centraal Bureau voor de Statistiek al eerder deed, de salarisstijging dit jaar historisch laag. De collectieve contractlonen noteerden een plus van 0,7 procent. Inclusief variabele beloningen, bonussen en extra periodieken, ontvingen werknemers in totaal 2,6 procent meer loon ten opzichte van een jaar eerder.Het kabinetsbeleid om pensioenlasten te beperken en VUT– of vroegpensioen terug te dringen, komt langzaam van de grond. Van de werkgevers verruilt 42 procent de prepensioenregelingen voor extra ’normaal’ pensioen. Bijna een vijfde kiest alleen voor de nieuwe verlofspaarregeling levensloop om de mogelijkheid van vervroegd uittreden te behouden. In totaal is ruim 80 procent van de werkgevers van plan om het personeel een levensloopregeling aan te bieden.

Bovendien vult volgens de Hay Group de helft van de ondernemers het loon van zieke werknemers meer aan dan de overheid graag ziet. Gemiddeld ontvangen werknemers in het eerste ziektejaar nog 100 procent van hun salaris en in het tweede jaar 80 procent. Het kabinet heeft werkgevers en vakbond gevraagd in CAO’s af te spreken dat het loon in de eerste twee ziektejaren niet meer dan in totaal 170 procent bedraagt.