De bonden willen per 1 januari een salarisverhoging van 2 procent voor het KPN–personeel. Exact een jaar daarna willen ze nog eens 2 procent.

Verder willen de bonden afspraken maken over de WIA en de pensioenregeling. De pensioenleeftijd zou moeten komen te liggen op 62,7 jaar, waarbij eerder stoppen mogelijk blijft via de levensloopregeling.De invoering van de WIA, de opvolger van de WAO, dient volgens de vakbonden samen te vallen met een nieuwe inkomensverzekering. Daarmee kan eventueel inkomensverlies van WIA–gerechtigden worden gecompenseerd.

KPN laat via een woordvoerder weten dat het de eisen van de bonden heeft ontvangen. „We bestuderen het en komen later met een reactie richting de vakbonden”, aldus de zegsman. Volgens hem heeft KPN tijdens de laatste onderhandelingsronde op 11 november „een prima eindbod gedaan.”

Het bedrijf is bereid om het personeel 3 procent extra loon uit te betalen, verspreid over 27 maanden. Eerder stoppen met werken blijft mogelijk via de levensloopregeling. KPN is bereid om aan die regeling 2 procent bij te dragen.

De komende jaren blijft het telefoniebedrijf reorganiseren. Van de huidige 18.000 banen blijven er over een paar jaar nog 10.000 over. KPN wil gedwongen ontslagen zoveel mogelijk voorkomen.