In het ND-artikel wordt ook gezegd dat de EO „de verwondering over Gods grootheid” is kwijtgeraakt „en daarmee het vuur om het Evangelie uit te dragen.” Verder zou de omroep geen boodschap hebben aan „de groeiende groep die niets van het Evangelie afweet.”„Wat moet je daarmee?” zo vraagt de EO-directeur zich af in zijn weblog, een soort dagboek op de internetsite van de EO. „Je schouders ophalen en gewoon doorgaan? Of zeggen: nee, nee, nee, het klopt niet en het deugt niet. Kritiek, desnoods stevig, op wat we doen op basis van een fair beeld van de feiten, is prima. Maar vanuit selectieve waarneming oordelen over het hart van honderden EO-medewerkers en publiek twijfel uitspreken over hun christelijke integriteit, hun missionaire motivatie en hun gebedsleven, dat deugt van geen kanten. Als je als christelijke instelling zo met een andere christelijke instelling omgaat, ga je een grens over”, aldus De Boer.

De EO-voorman noemt in zijn weblog de code goed bestuur en integriteit die de omroep binnenkort krijgt en de gedragscode voor leidinggevenden in kerken en gemeenten, ontwikkeld door de Evangelische Alliantie, als voorbeelden voor een gedragscode die hij zou willen voor de omgang van christelijke organisaties met elkaar. Hij vraagt zich af of het geen tijd wordt „voor een omgangscode voor christelijke organisaties en instellingen, waarin je met elkaar afspreekt wat het betekent dat je naast of met elkaar in het Koninkrijk van God werkt, hoe dat je manier van omgaan met elkaar bepaalt en wat vanuit het Evangelie van Jezus Christus dingen zijn die je wel doet en dingen die je niet doet. Heeft werken aan hetzelfde front gevolgen voor de manier waarop je je zorg uit, als je vindt dat een ander faalt of verzaakt?”

De Boer zegt dat de EO zo’n omgangscode niet kan ontwikkelen omdat de omroep „op dit vlak ook pakken boter” op zijn hoofd heeft. Hij wijst dan op het feit dat de EO samenwerking met anderen decennialang heeft afgewezen en uitstraalde „dat wij toch wel zo’n beetje alle macht in christelijk Nederland hadden. Dat heeft veel kwaad bloed gezet.” Hij stelt dan ook voor dat de Evangelische Alliantie het voortouw neemt bij het opstellen van een gedragscode.

De EA heeft sinds 1999 een eigen gedragscode voor leidinggevenden. Leidinggeven dient volgens de code te gebeuren in overeenkomst met het voorbeeld van de Heere Jezus, namelijk „in de gestalte van een dienstknecht.” Verder komen zaken aan de orde als verantwoordelijkheid, integriteit, het waken voor misbruik van macht en het geheimhouden van vertrouwelijke informatie.

Arnold van Heusden, directeur van de EA, zegt de „hartenkreet” van De Boer te begrijpen. „De boze is de lachende derde als christen elkaar te lijf gaan.”

Volgens Van Heusden gaat de EA „absoluut” werk maken van een „brede” gedragscode voor christelijke organisaties. „Daarover moeten we het gesprek aangaan in bredere kring. Anderen moeten ook met zo’n gedragscode instemmen. De Boer heeft een voorzet gegeven, het is aan ons om daar wat mee te gaan doen.”