Uit een enquête van het Britse onderzoeksbureau YouGov blijkt dat het probleem speelt in grote en kleine bedrijven.

De helft van de werknemers zegt samen te werken met iemand die niet erg z’n best doet.

YouGov ondervroeg 2500 mensen in opdracht van het Britse bedrijf Investors in People, dat zich richt op effectieve bedrijfsvoering. De 40 procent van de ondervraagden die klaagden over luie collega’s, vond ook dat de werkgevers te weinig doen om dat probleem op te lossen.

In Engeland zijn de reacties op het onderzoek inmiddels niet van de lucht. „Het zou interessant zijn om te weten hoeveel mensen dit onderzoek lezen terwijl ze aan het werk behoren te zijn. Ik weet het, ik ben zo iemand…”, schrijft ene Anon op een internetforum. Susie uit Birmingham vraagt zich af wat wat de definitie van luiheid is geweest voor de onderzoekers. „Managers moeten eerst maar eens duidelijk maken wat ze van hun mensen verwachten.”

Herkenning is er ook: „Ik onttrek me zo veel mogelijk. Ik zit met mijn rug naar de muur; niemand kan zien wat ik doe. En ik schaam me nergens voor”, aldus John uit Middleshire.

Derick uit Birmingham verbaast zich over de cultuur binnen het grote concern („meer dan 100.000 werknemers”) waar hij nu werkt. „Toen ik in dienst trad, dacht ik op een vakantiepark beland te zijn.” In zijn vorige baan („een klein bedrijfje”) werd bij te laat komen een percentage van het loon ingehouden. „De tijden zijn bepaald veranderd.”

Volgens een woordvoerder van Investors in People is het belangrijk dat werknemers die de kantjes ervan aflopen, worden aangepakt. „Als dat niet gebeurt, veroorzaken de luie collega’s wrevel bij de anderen en dat komt de productiviteit in een organisatie niet ten goede.”