DEN HAAG - Organisaties die draaien op de inzet van vrijwilligers, kunnen nog wel wat extra menskracht gebruiken. Twee op de vijf instellingen hebben te maken met een gebrek aan medewerkers die om niet de handen uit de mouwen willen steken. Vooral organisaties in de zorg en de hulpverlening hebben mensen nodig.plattekst (u15,1,0(Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) heeft dit vastgesteld in een onderzoek dat het vanochtend publiceerde. Van de sport- en recreatieverenigingen kan ruim eenderde extra vrijwilligers gebruiken, vooral voor de begeleiding van jeugdleden.

Het aanbod van vrijwilligers is de laatste jaren slechts licht gedaald. Een kwart van de Nederlanders ouder dan zestien jaar knapt vrijwilligerswerk op. Of dat er echt te weinig zijn, heeft SCP-onderzoeker J. Devilee niet kunnen vaststellen. Hem is niet duidelijk geworden of organisaties die kampen met een tekort belangrijke taken moeten laten schieten of slechts aangeven altijd wel extra ondersteuning te kunnen gebruiken.

De vaak gehoorde klacht dat vrijwilligers in hoog tempo van de ene naar de andere vereniging of club verkassen, kan het SCP niet staven. Bijna 40 procent blijft vijf tot tien jaar een organisatie trouw, eenderde is dat twee tot vijf jaar. Vooral kerken en aanverwante organisaties kunnen jarenlang een beroep doen op dezelfde vrijwilligers.

In de zorg en de hulpverlening mag dan de grootste vraag bestaan naar vrijwilligers, clubs op dit terrein vinden wel het gemakkelijkst gegadigden voor bestuursfuncties. Juist op deze terreinen, en ook bij instellingen die zich bezighouden met onderwijs en vorming, dragen besturen grote verantwoordelijkheden en moeten ze met veel geld omgaan. Dat maakt het werk interessant en verleent het ook een zekere status. Gemiddeld de helft van de vrijwilligersorganisaties heeft moeite met het vinden van bestuursleden.

De helft van de organisaties is te spreken over het type vrijwilliger dat ze trekken. Wel hebben instellingen als het Rode Kruis en de Zonnebloem een overschot aan vrouwelijke onbezoldigde medewerkers. Ze zijn op zoek naar meer mannen tussen de 30 en 50 jaar. Ook allochtone medewerkers zijn hier welkom, omdat instellingen op dit terrein steeds meer met cliënten van buitenlandse komaf te maken krijgen.

Vrijwilligersorganisaties verschillen volgens het onderzoek sterk in de mate waarin ze regelingen of voorzieningen treffen voor onbetaalde krachten. Bijna de helft van de organisaties heeft een verzekering voor de vrijwilligers afgesloten en eenderde doet aan een vorm van deskundigheidsbevordering.