In de nieuwe tweejarige CAO krijgen de werknemers bovendien 2,75 procent meer loon en wordt hun uitkering volgens de nieuwe WAO-wet aangevuld. Dat heeft de Rabobank donderdag gezegd.

„Als Rabobank hebben we absoluut niet de intentie om te bezuinigen op de pensioenregeling. De ingrepen van de overheid zijn dan ook voor een groot deel geneutraliseerd”, zegt J. Lammers, hoofd arbeidsvoorwaarden bij de bank. Per 1 januari schaft het kabinet het belastingvrij sparen voor prepensioen af.

Op dit moment kent de Rabobank drie pensioenregelingen. Die worden op 1 januari vervangen door een regeling waarin de uitkering hoger wordt naarmate mensen later met pensioen gaan. Voor de werknemers blijft het mogelijk om voor hun 65e uit te treden. De Rabobank zal daarvoor „een grote extra storting doen in het pensioenfonds.”

De 41.500 medewerkers die onder de CAO vallen, kunnen daarnaast eerder met pensioen door de nieuwe levensloopregeling hiervoor in te zetten.

Het loon zal in twee stappen stijgen, een verhoging van 1,25 procent op 1 augustus dit jaar en van 1,5 procent op 1 juli 2006. Bovendien introduceert de Rabobank een zogeheten persoonlijk budget van 1,8 procent van het jaarsalaris. „Dit budget is vrij besteedbaar aan directe consumptie, sparen, pensioen of bijvoorbeeld als storting in de levensloopregeling.”

Per 1 januari vervangt het kabinet de WAO door een nieuw stelsel. De Rabobank heeft met de vakbonden afgesproken dat werknemers een aanvulling krijgen op de verschillende uitkeringen in de nieuwe WAO-wet.