Ook kunnen ze vrouwen in het bijzonder uitnodigen om te reageren op een vacature.

Dat heeft het kabinet vrijdag bepaald. Een en ander staat in een voorstel van minister De Geus (Sociale Zaken). De inperking van de mogelijkheden voor voorkeursbehandeling, in de volksmond ook wel bekend als positieve discriminatie, vloeit voort uit Europese uitspraken, jurisprudentie en een reeks adviezen en richtlijnen.

De praktijk van voorkeursbehandeling heeft volgens het kabinet vaak een positief effect op de kansen van vrouwen en etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek zou blijken dat twee op de drie werkgevers goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden op dit gebied. Eén op de drie werkgevers voert zo’n beleid dat meestal is gericht op etnische minderheden.