Aanpassing van de pensioenregeling, meer individuele vrijheid voor werknemers en vermindering van administratieve lasten voor de schildersbedrijven zijn daarin de belangrijkste onderwerpen. In 2005 krijgen werknemers een eenmalige uitkering van 400 euro bruto. Per 1 januari 2006 worden de lonen structureel met 1 procent verhoogd.

Verder is een pensioenregeling afgesproken, die het mogelijk maakt om op een leeftijd van 61 jaar en vier maanden met pensioen te gaan. Door gebruik te maken van een levensloopregeling kan het pensioen eerder ingaan.