De vakbonden en de werkgevers in de sector hebben hierover in de lopende CAO-onderhandelingen overeenstemming bereikt. Dat hebben zij vrijdag laten weten. Op dit moment kan het personeel op 61-jarige leeftijd stoppen met werken tegen een uitkering van 85 procent van het laatstverdiende loon. Over ongeveer vijf jaar moet die leeftijd geleidelijk omhoog naar 62 jaar.

De bonden CNV Bedrijvenbond en FNV Bondgenoten verschillen met werkgeversorganisatie FWM nog wel van mening over de hoogte van het vroegpensioen. De bonden zetten in op 90 procent van het gemiddelde loon dat iemand gedurende zijn carrière heeft verdiend. FWM denkt aan 85 procent van deze som. Het pensioenfonds gaat de twee varianten doorrekenen.

De werkgevers en de vakbonden praten over drie weken verder over het vroegpensioen en over de andere CAO-kwesties.